“强加于人者，乃兰芝小姐也。”陈瑞涛在边上突然冒出这么一句无头无脑的话来。

“此话怎解？”兰芝叫。

“杜晴先生只是回答季芳，今天的掌勺者为马倩小姐，并未流露出自己不能当家庭主妇，也没说过自己充当这一角色就一定比马倩差。”他说得不慌不忙。

“那也谈不上是强加，用词太重了，有夸张的嫌疑！”暑娟说。

“我倒认为，”杜晴很快恢复过来，插上去说道：“如果中国的妇女都成为家庭主妇，也不一定是坏事，男的可以全力以赴的扑在工作上。现在，许多企业单位都人满为患，可就是政策不允许放人。像日本，姑娘一结婚就留在家里主管家庭，男人一个人工作，你看人家不照样又先进又发达吗？”

“说到日本，我认为，”邱刚也不含糊，他总是结合自己的实际谈问题。“人家有合理化建议的奖金制度，而且数目很大；只要是合理化建议得到采纳，产生效益，不管是普通工人还是工程师，都会得到很高的现金奖励。据说若干年前日本有一家生产牙膏的企业，每天的产量很高，但有一半都是进入库存，因为市场的销量就那么大；企业老板向全体员工征求能够增加销量的合理化建议，有个生产一线的工人出了个主意，企业老板们听了觉得有价值，于是就采纳了。结果，三个月后牙膏的销量增加了百分之三十以上，这个工人也因此获得了相当于我们人民币五万元的奖励。其实这个工人只说了一句话，那就是把牙膏的出口放大一倍……”

他不知在哪里批发过来的这个信息，活学活用上了。“我现在换了一个单位，头头们的工作作风和老厂的就明显的不一样。”邱刚因厂里效益不好，通过关系调了一个企业，现在每月的收入相当于以前的一倍多。

“怎么个不一样法？我倒很想听听。”杜晴和瑞涛几乎是异口同声，这两人对此问题颇感兴趣。

“举个例子吧，”邱刚继续说：“我以前有个同事，叫唐庆生。这家伙聪明过人，技术一流，体力又好，很要求上进。当了十年的生产组长，培养了不知多少技术新工人。可领导就是不欣赏他，连加百分之四十的工资都轮不到他。原因呢？就是因为他太爱提建议，说话不让人。头头们一致公认这个人太不谦虚，自己不好好的做自己的本职工作，三天两头弄出个新花样，好像整个厂里就他一个人有本事。问题的关键是，他想出来的建议和改革方案往往都是跟领导们心中的意旨相反，头头们见了他就头疼。其实他所提出的好多建议都是相当有价值的，可那些头头说什么：哼，听他的？万一被他搞成了，那尾巴还不翘到天上去！

“其实每个人都有自己的性格，作为当领导的应该看到人家的主流才对。我就实事求是的承认，我的脑子跟唐庆生比，至少要差几个档次。后来，他自己也觉得没劲了，看看比自己后进厂的人都提升上去，连自己培养的几个徒弟也成了自己的上司，而他还是在原地踏步。为了证明自己的价值，他就去读夜大。他人聪明，真的在两年的时间里拿到了大专毕业证书。（当时的工厂企业和政府有规定，凡是大专以上文凭者就属于干部编制，是可以脱产坐办公室的）但是，令他绝望的是，领导对他说，现在市府有新的文件，大专毕业生同样可以在车间工作……

“于是，他还是老行当，一切都没有改变。他实在受不了，组长也不干了，要求调厂，可领导就是不放，看你怎么样！现在好了，他想穿了，省省脑筋吧，做多做少做好做坏都是一个样，因此，别人做他也做，别人混他也混，天天在厂里泡上八小时，菱角没了，积极性也没了，还碰不碰就和头头吵架，厂长书记看见他都绕着走。”

邱刚一口气说了这么多，他喝了口马倩给他泡的龙井茶，环顾了一眼大家，没想到所有人都听得很认真，他的脸上洋溢起了感觉不错的成就感。

“是啊，同样的一件东西，在别人手里是黄金，在自己手里却成了泥土。”陈瑞涛仿佛很有感慨地说。

“还是马倩运气好，遇上了这么好的上司。”暑娟笑着说。（未完待续）