养老基金公司担负着国人养老的重任，是不能够说出现任何的问题。

“各位领导，我想要，在这里，向大家汇报一下养老基金公司未来发展定位的问题。”

陈怀庆说着这话的时候，目光是看向杨卫国和周宇平的。

杨卫国和周宇平交换了下眼神，笑着道：“行，我们也想要听听，你对于养老基金公司到底怎么想的。”

养老金制度曾经的时候，建立过。

但是又很快就取消掉了。

养老问题直接由企业和单位自己来进行承担。

这对国企也形成了相当大的负担，越是历史悠久、规模越大的企业，负担上面越是重。

因为退休人员也多啊！

可能在职两万，从厂里面领钱的人，得有三四万人。

多出来的人，就是厂里的退休工人。

企业效益好的时候，那自然能够坚持得住，但也勉强进行维持。

但是企业效益一旦不好……

那就直接完蛋。

企业想要进行转型或者自救，都没有办法。

负担太重，直接压在身上，连转向都困难。

外加上管理问题、工人生产积极性问题、生产效率问题、生产成本问题。

此时国企的生产成本属于相当高的。

大家都知道，现在国企产品质量属于绝对好。可是，生产浪费什么的，也相当高。

浪费严重，那自然就在成本上面有反应。

在计划时期，倒是没有什么太大问题，反正属于不计成本投入，要的就是产出产品就行。

可在市场经济时代，没有办法很好掌控生产成本的企业，根本就没有办法在市场当中活下去。

所以，在接下来，一些企业破产是常态，涅槃重生那纯粹就意外！

企业改革已经属于势在必行的事情，没有任何说的。

以往的时候，靠着精神激励，大家在劳动效率上面还能够稍稍保证。

可光是靠打鸡血，是没办法长久的。

人会疲惫的！

体现出来的就是工人劳动积极性不高，劳动生产率低。

精神激励和物质奖励得要一起来！

渝州进行了全面的企业改革，凡是改革后的企业，那面貌真的一下子就不一样了。

渝州经济的快速发展，就是完美的体现。

所以省里面现在也迫切的想要将经验给推广开。

而将职工养老问题进行妥善解决，就是一个重中之重。

“社会福利有三样最为主要的，医疗保障、养老金和教育。只要有这三样最主要的福利，那么就可以称之为福利国家。”

“医疗保障和教育这块，我就不多讲了。我重点讲养老基金。”

“我期望的养老基金公司，是通过投资，获取到超过的回报率，来支持整个养老制度的正常运行。”

“在投资上面，我主要选择那种低风险，能够获取到长期稳定收益的项目。比如我先前说的建水电站。水电站在前期投入上面的确很大，可只要建成之后，除了平时的维护费用之外，其他都是赚的。在几年甚至十几年时间收回建设成本，然后在未来几十年里面都能够获得收益，对于养老基金公司来讲，是很适合的。”

听到陈怀庆这说法，大家都不由是点了点头。

如此的话，倒是有道理。

最为重要的一点，省里面也想要开发川内丰富的水电资源，可这不是却资金嘛！

“除了这种长期项目之外，养老基金公司还投资了一些短期内能够获得收益的项目。比如说入股一些有超强发展前景的公司。推动这类公司的快速发展，提升公司的市场估值，然后让其在证券市场上面上市。养老基金公司能够从中获取到高额的回报，一般在几倍乃至十几倍。”

陈怀庆：“当然，一些公司发展得很好，也可能是几百倍的回报。这个，得要考验投资眼光了。”

“为什么养老基金公司要去搞这些投资，再是低风险的投资，那也是有风险的。”

赚钱还有为什么啊？

所有人都看向陈怀庆，他这话，到底是什么意思呢？

“这主要还是以一个大的方向判断的。从人类工业化以来，货币贬值就已经属于常态了。十年前的一百美元和现在的100美元，绝对不是一个概念。十年前100块钱和现在的100块钱，在价值上面也是不一样的。”

“现在大家每个月交十几二十几的养老金到养老账户里面，等到大家退休的时候，也就是三四十年后，那个时候钱到底还值钱不？养老基金公司每个月就得要支付上几百、上千乃至数千块钱的退休金。”

“如果将钱就只是放在银行里面，那么结果就只有一个。养老基金账上的钱，贬值了。最后会出现不够支付退休金的情况。”

“所以，养老基金公司必须得要将积淀在账户上面的钱拿出去进行投资，实现保值和增值。”

陈怀庆：“通过养老基金公司的一系列的投资行为，也能够让大家享受到社会经济发展的红利。”

杨卫国端起茶杯喝了一口，省里面有人建议说，将养老基金公司由省里来直接管理运营。

现在看来，这话以后没有人敢提了。

养老金的保值和增值，谁敢来打包票说能够做好？

一点出现问题，那就是大问题。

谁来负责？

谁又负得起这责任？

现在养老基金公司就只是负责渝州范围，川内其他地方，还没有纳入到范围。

倒是有一些企业纳入进来了，可是更多企业有着不小的退休群体，这部分人怎么来进行解决？

而且，不解决这部分群体，后面的股份制改革就没有办法进行。

周宇平：“接下来，省里准备在全川推行企业改革。企业改革，职工养老问题必须得要首先进行解决。”

企业改革是必然的事情，到底应该怎么来改，这无疑是一个重点。

而渝州无疑提供了一个很好的样板。

先将职工的养老和医疗问题解决了，至于说孩子的教育，学校又不关闭，只是归属到教育局管理，不再是企业拨款，而是由财政来支持。

这些做好之后，企业会支出一大笔的资金。

而这笔资金，就由员工持股来弥补。

改制成为股份制企业之后，企业经营活力明显的上升，而且生产积极性，大增啊！

企业赚钱，就是自己赚钱，积极性不高才怪。